Turn-over
Le turn-over désigne le taux de rotation des salariés. Concrètement il mesure les départs et les entrées de personnel pendant une période donnée.
Un taux élevé peut être le signe d’un malaise social dans l’entreprise.
Selon une enquête de Kelly Services réalisée en 2012 auprès de 12 000 salariés français, les 5 principales raisons pour lesquelles un salarié reste fidèle à son employeur et qui limitent donc le turn-over sont :
- Le bien-être du salarié au sein de l’entreprise
- La recherche infructueuse de meilleures opportunités professionnelles
- Le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- La vision des possibilités d’évolution dans l’entreprise
- Le salaire et les autres avantages